Según la OIT, el 77% de las empleadas domésticas están registradas
Un informe de la Organización Internacional del Trabajo expuso la situación que atraviesa ese sector de la economía en el país. El desconocimiento sobre los trámites de formalización es una de las principales causas de la no registración.
Según la información, en Argentina el 77 por ciento de las empleadas domésticas no están registradas de manera formal en el sistema laboral, de acuerdo a un informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Aseguran que una de las principales causas es el desconocimiento por parte de los empleadores de los trámites de inscripción.
Argentina no están registradas de manera formal en el sistema laboral, de acuerdo a un informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Aseguran que una de las principales causas es el desconocimiento por parte de los empleadores de los trámites de inscripción.
Durante un encuentro en la Biblioteca Nacional, representantes de la OIT y de la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP), del Sindicato de Amas de Casa de la República Argentina (SACRA) y del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, dieron a conocer un relevamiento sobre la situación que atraviesan cientos de miles de empleadas en todo el país.
Otro de los conflictos que también observan desde el Tribunal es que «parte de esa informalidad proviene de trabajadoras migrantes», que toman esta actividad como su primer trabajo en nuestro país.»(Las trabajadoras migrantes) toman esto como su primer trabajo, hasta tanto obtengan su residencia y, posteriormente, su documento. En esas condiciones, a veces son ellas mismas quienes piden que no se las registre por diferentes motivos, porque a veces vienen huyendo de situaciones difíciles, vinculadas a lo delictivo, entonces prefieren no estar registradas y, por supuesto, el empleador se lo respeta», aseguró.
Para García, «no hay una maldad intencional en el empleador» cuando no procede al registro porque, de hecho, otra fase de los estudios que pudieron hacer es que, dentro de los empleadores, hay una mayor población de clase media, media – alta y alta y destacó que «los que son de mayor nivel económico en general las tienen registradas» porque tienen el «incentivo» de que se produzca «un descuento en el impuesto de ganancias», sin embargo, en la clase media, que son los que también salen a trabajar y «necesitan que le cuiden al nene», no llegan a eso.
«Una vez que determinamos que la relación no ha sido registrada o lo ha sido en modo deficiente, nos queda dar intervención con nuestra sentencia al ARCA para que ellos tomen la intervención de su competencia. Sabemos que esos aportes, que eventualmente se recauden en el juicio anterior, no van a ir a parar al trabajador. Directamente, va a ser un juicio contra el que fue su empleador, pero para el Estado. Así que tampoco va a obtener beneficio el trabajador por esa sentencia. Tendría que generarse una modificación legislativa desde ese lugar también», concluyó.
Con información de Ámbito
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